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需要慎用的六种离职原因

发布时间:2014-05-07 05:05 浏览次数:1639

首先请记住回答宗旨:
  
  不管如何,都不应直接的伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户,但又要让面试官信服,情有可原。
  
  面试忌讳提及的重要的离职原因:
  
  1.收入太低
  这样回答会使对方把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。
  
  2.人际关系复杂
  现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力,从而妨碍了你的从业取向。
  
  3.薪资分配不公平
  如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
  
  4.领导频频换人
  工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作并无直接联系。你对此过于敏感,反映出你个人角色的不明确。
  
  5.和上司不和
  在社会中就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
  
  6.工作压力太大
  可能会让用人单位认为你不能配合公司的业务发展需要,遇到压力会逃避。